近期，公司生產經營、科技研發(fā)等崗位多了不少“新面孔”，他們來自大江南北、懷揣個人抱負，意氣風發(fā)齊聚在皖維這塊發(fā)展的熱土上。他們是公司人才引進戰(zhàn)略實施以來加入皖維集團的高層次、高素質人才……

人才是立業(yè)之本。當前，皖維步入新發(fā)展階段，隨著轉型升級、騰籠換鳥，構建五大產業(yè)鏈的步伐不斷拓展，公司對各類高層次人才的需求從沒有像今天這樣迫切。集團二十屆一次職代會報告提出“1235”總體思路，將“推進‘三支’隊伍建設，為高質量發(fā)展提供人才保障”作為實現(xiàn)年度目標任務和“十四五”規(guī)劃目標的“三大保障”的第一條，更加凸顯出公司實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的堅定決心。

不拒眾流，方為江海。近年來，公司堅持“引進來、走出去”相結合，不斷優(yōu)化“引育留用”制度，促進人才環(huán)境優(yōu)化、人才隊伍壯大，為各項工作取得長足進步提供了人才基礎。但是，站在建成行業(yè)一流“品質皖維”的更高起點上，在邁向“奮進‘十四五’、再造新皖維”的新征程上，人才總量偏少，尤其是高端、領軍人才的不足，成為制約皖維高質量發(fā)展的重要因素。為此，公司解放思想，打破常規(guī)，以更廣闊的胸懷和最大的誠意，廣納各方英才，廣聚各路賢士，為皖維高質量發(fā)展之路添磚加瓦。

人盡其才，百事俱舉。善用人才要堅持用其所長、用當其時，讓人才引得進、留得住、用得好、干得歡。公司加快構建五大產業(yè)鏈的發(fā)展布局，讓廣大人才有施展本領的舞臺，有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，讓有真才實學的人才有用武之地。加快引進人才不僅彌補了當前公司人才隊伍的短板，而且與公司內育人才形成相互促進、共同發(fā)展的良好氛圍。他們將豐富的從業(yè)經驗和扎實的專業(yè)素養(yǎng)運用到工作中，在皖維發(fā)展中找到合適自己的坐標方位，對企業(yè)內育人才發(fā)展起到促進作用；他們帶來新的理念、作風、思維，與內育人才相互融合，為皖維各項事業(yè)帶來新的氣象。

政以才治，業(yè)以才興。公司歷來注重人才的引進、培養(yǎng)、激勵，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為人才搭建更廣闊舞臺。公司各類人才要珍惜這一良好環(huán)境，壓實工作責任，把狀態(tài)提起來，把勁頭鼓起來，把標桿立起來，把本領強起來，把作風實起來，在推動轉型升級、騰籠換鳥的生動實踐中全面展示自己的才華，成為推動企業(yè)發(fā)展的有用之才，共同為奮進“十四五”、再造新皖維貢獻更大力量。