四評公司產(chǎn)品入選安徽創(chuàng)新館

今年全國兩會期間，創(chuàng)新成為廣泛熱議的高頻關鍵詞。政府工作報告提出，要“深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，依靠創(chuàng)新提高發(fā)展質(zhì)量”。在創(chuàng)新主體要素中，人才是主要組成部分，是推動高質(zhì)量發(fā)展的關鍵前提和重要保障。堅持把創(chuàng)新作為引領發(fā)展的第一動力，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，是對創(chuàng)新和人才的最好注解。

創(chuàng)新是發(fā)展的加速器，是激發(fā)企業(yè)活力、提升企業(yè)實力的關鍵要素?？v觀皖維發(fā)展史，從當初為解決人民穿衣難問題而讓“石頭變棉花”，到如今五大產(chǎn)業(yè)鏈齊頭并進，產(chǎn)業(yè)項目遍地開花；從十多年前PVA行業(yè)全面洗牌，在“九死一生”中蛻變重生，到如今成長為行業(yè)龍頭，“一體兩翼”布局穩(wěn)步推進……皖維在行業(yè)劇變中不僅生存了下來，還取得了令人矚目的成績，關鍵在于抓住了科技創(chuàng)新這個“金鑰匙”。在“奮進十四五”規(guī)劃當中，科技創(chuàng)新將繼續(xù)成為集團加快轉(zhuǎn)型升級、騰籠換鳥、“再造新皖維”最根本、最關鍵力量。

企業(yè)強要靠創(chuàng)新，謀創(chuàng)新要靠人才。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，是打通創(chuàng)新“最后一公里”的決定性因素。在高質(zhì)量發(fā)展之路上，皖維始終高度重視人才建設，通過與高等院校開展聯(lián)合辦學進行專業(yè)、定向培養(yǎng)，與中國科大聯(lián)合成立研究院有限公司開展產(chǎn)學研合作，制定“引育留用”人才政策引進高層次、高素質(zhì)人才等措施擴大人才隊伍數(shù)量、提升人才隊伍質(zhì)量……但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級不斷深化、產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局不斷壯大，皖維對人才需求更為凸出，科學配置人力資源、盤活現(xiàn)有人才隊伍、吸引高端人才加入顯得尤為重要。一方面，我們要盤活存量資源，將人才培養(yǎng)涵蓋到每一位員工，進行有計劃地開發(fā)、有針對性地培養(yǎng)，對一些有潛質(zhì)、有發(fā)展前途的人多予支持、多給機會，讓想干事、能干事的職工有用武之地；另一方面，要堅持需求導向，多措并舉引進高層次人才，切實把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供智力支持。

科技興企，人才強企。抓人才不抓創(chuàng)新，就像缺少前進的目標；抓創(chuàng)新不抓人才，就像缺少騰飛的翅膀。只有大力重視人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮各類人才在創(chuàng)新發(fā)展中的支撐作用，才能為企業(yè)創(chuàng)新注入強大動力；只有持續(xù)推動科技創(chuàng)新，著力打造創(chuàng)新平臺，才能強化對人才的吸附效應，加速高端人才聚集，實現(xiàn)筑巢引鳳、聚才興企。新形勢下，堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、人才成就未來是走好高質(zhì)量發(fā)展之路的關鍵。集團要強化科技創(chuàng)新和人才戰(zhàn)略雙驅(qū)動，注重人才助力創(chuàng)新、創(chuàng)新集聚人才的相互推動作用，讓人才找到用武之地、讓科技找到應用市場，促進人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新同步部署、同步發(fā)展；廣大職工作為干事創(chuàng)業(yè)的主體，要發(fā)揮主人翁精神，敢于攻堅克難、勤于矢志奮斗、勇于開拓創(chuàng)新，努力成為創(chuàng)新創(chuàng)造的中流砥柱和中堅力量，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供核心動能。

在奮進“十四五”的新征程上，皖維將繼續(xù)高舉創(chuàng)新旗幟、強化人才引領，以矢志不渝打造行業(yè)一流為目標，在砥礪奮進中不斷開創(chuàng)新局面，在擔當作為中不斷擘畫高質(zhì)量發(fā)展新未來。