虎年春節(jié)后第一個工作日，安徽“新春第一會”，彰顯了省委、省政府的鮮明態(tài)度，樹立了抓作風建設(shè)的明確導向。皖維集團在第一時間對大會精神進行了傳達學習，并利用節(jié)后第一個雙休日，召開公司改進工作作風、提高干部工作質(zhì)量提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量大會，進一步提振實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的信心，為新一年的奮斗征途注入了強大正能量。

多年來，集團十分注重作風建設(shè)。公司先后開展了“講重作”“講嚴立”專題警示教育，2019年開展了“嚴強轉(zhuǎn)”專項行動，立足于頂層設(shè)計出臺了《關(guān)于開展“為基層減負”集中攻關(guān)行動的通知》，印發(fā)了《關(guān)于進一步精簡文件會議的暫行規(guī)定》，將此項工作作為落實“三嚴三實”、深化“三查三問”的重要抓手，作為加強作風建設(shè)、提高工作效率的重要舉措，作為提升自身能力、發(fā)揮模范帶頭作用的重要保障。

多年來，集團始終倡導勤儉節(jié)約辦企業(yè)的理念。從公司的系列通報中我們也可以深刻的感受到，針對少數(shù)領(lǐng)導過“緊日子”意識淡化，大手大腳、不計成本的現(xiàn)象，公司提出牢記“兩個務(wù)必”，始終保持清醒，奮力走好新時期趕考路的務(wù)實之舉。針對公司新建項目多特點，創(chuàng)新開展了項目建設(shè)廉潔風險防控，實施了項目建設(shè)“三書一表一承諾”，織密織牢了防控監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到防患于未然。針對停用裝置物資設(shè)備，下發(fā)了《關(guān)于強化新項目建設(shè)期間廢舊物資處置工作的通知》，積極做好修舊利廢工作。

多年來，集團公司始終將職工利益放在首位。從《皖維集團簡史》中我們可以了解到，2008年集團公司黨委書記、董事長吳福勝首次提出了建設(shè)“和諧皖維”，將“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，發(fā)展成果惠及員工”上升到集團公司核心理念，相繼提出了“嚴管干部、善待職工”“四個創(chuàng)建”“心中無職工不配當領(lǐng)導，心中無事業(yè)不能當領(lǐng)導”等一系列事關(guān)“和諧皖維”建設(shè)的金句，豐富和拓展了以員工為本的治企理念，突出了企業(yè)發(fā)展過程中員工的主體地位。公司連年調(diào)增工資，發(fā)放誤餐補助和交通補助，提高了“四險兩金”標準，每人每月發(fā)放300元的餐補，2021年底發(fā)放5000元/人年終獎等等。一系列惠民之舉，無不彰顯著公司領(lǐng)導關(guān)心愛護職工之心，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導兌現(xiàn)承諾的為民情懷。

但是從2021年開展的作風督查和內(nèi)部巡察來看，公司仍然存在部分領(lǐng)導審批把關(guān)不嚴，有的領(lǐng)導對拆下的備用設(shè)備管理不到位，造成浪費現(xiàn)象時有發(fā)生；有的業(yè)務(wù)員接待時好面子、大手大腳。個別單位依然存在執(zhí)行公司規(guī)章制度不嚴現(xiàn)象，單位“一把手”審核把關(guān)不嚴，財務(wù)人員“最后一道關(guān)口”不緊，餐飲浪費、住宿不經(jīng)濟現(xiàn)象仍有發(fā)生；個別單位考核隨意性大，侵占職工利益；有的職能部門工作不嚴不細，文件“一發(fā)了之”。這些充分說明了我們還存在“慢、怕、差、虛、拖、難”的工作作風問題，我們的管理還不到位、作風還不扎實，沒能做到“治廠務(wù)必從嚴”，部分領(lǐng)導干部規(guī)矩意識不強，沒能嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，“四風”問題仍有滋生土壤。

對存在的問題，如何抓好整改是關(guān)鍵。在奮進“十四五”、再造新皖維的關(guān)鍵時間節(jié)點，在實施騰籠換鳥、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵發(fā)展階段，在實現(xiàn)“百億皖維”年度目標的新年伊始，我們要以公司“一改兩提”大會精神為指引，切實將作風建設(shè)作為提升工作本領(lǐng)、提高工作質(zhì)量的“練兵場”，作為滋養(yǎng)初心、擔當使命的試金石，扎實開展“三個一”作風建設(shè)行動，即開展一次思想大討論來形成共識凝聚力量，開展一次糾錯大起底來查找問題發(fā)現(xiàn)不足，開展一次作風大整頓來抓實整改提高效率。將“三個一”作風建設(shè)行動作為深化“三個以案”警示教育工作的延伸，作為“四個專項”整治工作的拓展，作為集團公司新年作風建設(shè)的重要抓手。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。讓我們始終把作風建設(shè)作為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要路徑，把改進工作作風、勤儉節(jié)約辦企業(yè)內(nèi)化為一種行動自覺，把提升工作本領(lǐng)、提高工作質(zhì)量內(nèi)化為一種責任擔當，把改善民生福祉、營造“和諧皖維”內(nèi)化為一種使命要求，樹立新作風、敢于新作為、展現(xiàn)新氣象，知重負重，勇毅前行，以更加優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。