踐行“三嚴三實”     改進工作作風
                            為完全建成行業(yè)流的“品質皖維”奠定堅實的思想基礎
                                                 集團公司黨委書記、董事長  吳福勝
 
        根據省委統(tǒng)部署，今天，我們舉行集團公司“三嚴三實”黨課報告會，這既是貫徹中央、省委要求的規(guī)定動作，也是我們結合企業(yè)實際對公司專題教育作動員部署?，F(xiàn)在，我就深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話和中央、省委“三嚴三實”專題教育工作座談會精神，做個專門黨課報告，報告的主題是：《踐行“三嚴三實”，改進工作作風，為完全建成行業(yè)流的“品質皖維”奠定堅實的思想基礎》。
        、深刻會“三嚴三實”的本質要求
        黨的十八大以來，習近平總書記就什么樣的干部才是好干部,發(fā)表了系列重要講話，2013年6月，總書記在全國組織工作會議上，明確提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部“五條標準”；2014年3月，總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時,提出 “三嚴三實”的重要論述。之后，習總書記多次強調，各級導干部要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。這是共產黨員基本的政治品格和做人標準，也是黨員、干部的修身之本、為政之道、成事之要。
        第，“三嚴三實”是加強黨的建設的重要標準。從嚴治黨是我們黨的良傳統(tǒng)和寶貴財富?？v觀我們黨的發(fā)展歷程，無論是在艱苦卓的革命戰(zhàn)爭年代，還是在百廢待興的社會主義建設時期，無論是在改革開放初期，還是在完全建成小康社會的偉大征程中，始終堅持從嚴從實治黨管黨。延安整風運動，以反對主觀主義、宗派主義、黨八股，有利于黨的團結統(tǒng)，贏得人民群眾真心擁護。新中國成立后，倡導“三老四嚴”，解決黨內滋生的自滿等消情緒。十屆三中全會后，提出治國先治黨、治黨務必從嚴。十八大以來，中央以作風建設為突破口，完全從嚴治黨，增強了黨的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。在新的歷史條件下，面對改革發(fā)展穩(wěn)定以及反腐敗的艱巨繁重任務，各種困難、挑戰(zhàn)、風險、誘惑隨之而來，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為緊迫、更為繁重。
        “三嚴三實”緊扣時代脈搏，突出問題導向，從黨性原則、紀律要求、行為規(guī)范等方面，賦予了黨的建設新內涵，既堅持了黨的良傳統(tǒng)，又提出新的更高要求，既蘊含著嚴格的政治原則和嚴明的紀律要求，又蘊含著切從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，彰顯出我們黨的政治品格，反映了新形勢下黨的建設內在規(guī)律和本質要求。
        第二，“三嚴三實”是共產黨人基本的價值追求和政治品格。“三嚴三實”是黨章對黨員干部要求的具體化，踐行“三嚴三實”要求是黨章對每名黨的干部干事創(chuàng)業(yè)的題中應有之義。每名黨員干部都要按“三嚴三實”要求修身做人，干事創(chuàng)業(yè)，加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，鍛造過硬的思想品格，彰顯共產黨人的人格力量，真正將“三嚴三實”成為種信念、種習慣、種自覺，不斷凈化政治風氣，營造風清氣正的政治生態(tài)。
         “三嚴三實”就是面鏡子、把標尺、個坐標，黨員干部必須經常照、天天量、時時對標，捫心自問修身、用權、律己嚴不嚴，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人實不實。在其位謀其政，擔其職盡其責。要深刻認識把握“三嚴三實”的理論和實踐意義，準確把握豐富的科學內涵，自覺把“三嚴三實”作為自己的價值追求,不斷發(fā)現(xiàn)和解決思想、作風上不嚴不實的突出問題,做到“忠誠、干凈、擔當”,以高度的思想自覺和行動自覺踐行“三嚴三實”的要求。
        第三，“三嚴三實”是新常態(tài)下推進作風建設的重要抓手。什么是新常態(tài)？從政治上講，新常態(tài)指的是依法治國、從嚴治黨；從經濟上看，是我們的增長速度，由高速增長轉向中高速增長；二是經濟增長方式、經濟結構不斷化升級。這個化升級突出第三產業(yè)消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域之間的差距逐步縮小，居民的收入占比逐步上升，發(fā)展成果惠及更廣大民眾。三是從要素驅動、投資驅動，轉向創(chuàng)新驅動。希望大家要切實會“新常態(tài)”的內涵。黨的十八大以來，中央以作風建設的新布局推動形成完全從嚴治黨的政治新常態(tài)?？倳浂啻螐娬{，作風建設長久在路上。開展“三嚴三實”既是對黨的良作風的忠實傳承，又是將專題教育融入經常性教育的次探索和實踐。#p#分頁標題#e#
        “三嚴”傾向于主觀改造，嚴以修身補精神之鈣，嚴以用權、嚴以律己，樹公仆之觀。“三實”傾向于客觀改造，“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”為黨員干部克服浮夸作風、摒棄虛假政績、腳踏實地盡責干事提供了遵循?？倳泴h員干部提出“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，就是新常態(tài)下的新要求，是中央對黨的干部作風建設的又新標準新要求。
        第四，“三嚴三實”對打造具有國際競爭力的“品質皖維”具有重大的指導意義。今年職代會上，公司提出建設具有國際競爭力“品質皖維”的新目標。這是基于我們金融危機以來不斷取得企業(yè)發(fā)展新業(yè)績的基礎上，綜合國內外行業(yè)發(fā)展的新趨勢，作出的重大戰(zhàn)略部署。落實這戰(zhàn)略要求，我們提出銳意改革、著力從嚴的工作措施。銳意改革，就是要通過革故鼎新，為企業(yè)發(fā)展掃除障礙，建立適應企業(yè)發(fā)展新要求的管理體系。改革改什么，不能停留在老的思維狀態(tài)，我們的改革必須賦予新的內涵和更高的標準。要從應對金融危機的挑戰(zhàn)，轉向把握經濟下行面臨的各種機遇入手抓改革；二要從短期目標跳出來，向圖謀長遠抓改革；三要從當前個時期皖維發(fā)展的新要求，轉向黨員干部肩負的歷史責任的新要求抓改革。從嚴管理，就是把謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實落實到企業(yè)生產經營的全過程。這與總書記提出的“三嚴三實”要求的內涵是十分符合的。
        皖維的黨員干部踐行“三嚴三實”，就是要牢牢扭住公司制定的發(fā)展目標不放松，始終保持激揚的狀態(tài)、忘我的精神、求實的作風，深挖管理潛力、激發(fā)機制活力、培育創(chuàng)新動力，沉下心來，拼搏奮進，從嚴管理，大限度發(fā)揮企業(yè)各種資源的效能。同時要勇于擔責、敢于創(chuàng)新、甘于奉獻，發(fā)揮好表率作用，擔當好組織帶動廣大職工的職責，共同為實現(xiàn)行業(yè)流的“品質皖維”添磚加瓦。
        二、堅持問題導向，積踐行“三嚴三實”的本真要求
　   第，準確把握“三嚴三實”的基本要求，“三嚴三實”的要義在嚴，根本在實。
       嚴以修身，就是要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎慎微、勤于自省，遵守黨紀國法和企業(yè)各項制度，做到為政清廉。
       謀事要實，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律，不好高騖遠，不脫離實際。創(chuàng)業(yè)要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐，人民、歷史檢驗的實績。做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、辦老實事，襟懷坦白，公道正派。
      “三嚴三實”的重要要求，就是對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。對黨忠誠，必須嚴以修身、做人要實；個人干凈，必須嚴以律己、嚴以用權；敢于擔當，必須謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實。踐行“三嚴三實”的要求，必須聚焦“忠誠、干凈、擔當”，找準“不嚴、不細”的突出問題，認清危害，深挖根源，對標整改，真正把“三嚴三實”貫穿到做人做事的全過程。
       第二，踐行“三嚴三實”存在的主要問題
       經過全公司上下幾年來的共同努力，建設具有國際競爭力的“品質皖維”已有了定的基礎。但是面對行業(yè)不斷變化的新趨勢，我們的隊伍尤其是干部隊伍中仍然存在不少問題，影響到皖維加快實現(xiàn)既定目標的步伐。
       是與公司面臨的行業(yè)新形勢相比，廣大干部的危機感、緊迫感不強。
       行業(yè)形勢十分微妙。金融危機后，中國PVA行業(yè)呈現(xiàn)出完全洗的格局。6年前我說過：“的PVA向中國轉移，中國的PVA向西部轉移”。這幾年行業(yè)發(fā)展的變化證明了這觀點。隨著央企的涉足和民營資本的涌入，國內PVA出現(xiàn)新輪產能過剩，尤其是當前宏觀經濟不景氣，經濟步入新輪低迷，國內經濟下行壓力很大，我們面臨四大考驗。是投資增長乏力，特別是工業(yè)增長降幅大。二是企業(yè)生產經營持續(xù)困難。28戶省屬企業(yè)有11戶嚴重虧損。三是房地產行業(yè)下滑負面影響大。四是資金普遍困難。但我們也要看到宏觀布局正加大調整力度，對外，“帶路”戰(zhàn)略正加快實施，“六大經濟走廊”戰(zhàn)略意義重大，獲得相關的大力響應。國內基礎設施建設不斷加大投入，火爆的股市拉動了居民消費。同時，轉型升級的步伐明顯加快。新興產業(yè)加快發(fā)展，服務業(yè)增長加快，創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升。
        面對嚴峻形勢，我們的些干部卻缺少緊迫感危機感。些導干部不“謀事”、不去思考自己管理的單位要干什么，怎么干，既無目標，也無行動。沒有問題時得過且過，有了問題時束手無策。有些導干部自得意滿，用近年來取得的成績蒙蔽雙眼，躺在功勞簿上沾沾自喜。這是其危險的。也有些干部把今天的位置看作是事業(yè)的終點，缺乏進取意識，喪失斗志激情。企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，不進則退，個人事業(yè)發(fā)展亦是如此，不思進取，必將荒廢事業(yè)，落后于人。無論是公司高管，還是各單位中層管理人員，你們所管單位到底存在哪些問題和不足，怎么解決，有沒有認真思考過？每年、每月、每天的工作有沒到事前謀劃？日復日，年復年，舊的問題得不到解決，新的發(fā)展的問題又不斷出現(xiàn)，何時有窮盡？我常把“看不到問題是大的問題”作為對各級管理者的警醒，就是希望廣大黨員干部要對照謀事要實的要求來做好本職工作，否則，無疑會給我們帶來其嚴重的后果。#p#分頁標題#e#
        二是與皖維發(fā)展的新要求相比，廣大干部的能力和素質仍有較大差距。皖維這幾年發(fā)展的速度愈來愈快，我們深感技術、管理、經營等各類人才緊缺。這既有人才引不進的問題，更多的是干部自我學習、自我提升不夠。長期不學習是我們公司干部隊伍大的弊病。公司內很多事沒人干、很多人沒事干的現(xiàn)象很大程度上存在。黨員干部有多大的擔當就有多大的事業(yè)，皖維發(fā)展為每個員工尤其是導干部提供了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，關鍵看大家愿不愿干，能不能干?，F(xiàn)在公司很多導干部沒有奮斗目標，工作動力不足，學習欲望不強，任職以后，個人的素質和能力沒有多大提高，與崗位要求不相適應。試問今天在座的各位黨員干部，你們天8小時工作，有幾小時是在作有效勞動，八小時之外，又有多少時間是用來看書學習？信息時代下的知識更新速度是幾何級數(shù)的增長，《第三次工業(yè)革命》這本書我認真看過兩遍，互聯(lián)網+，PTP，這些新詞有多少人知道？不學習就會導致知識老化，思維僵化，方法固法。反思皖維這幾年雖然產能、規(guī)模擴大較快，管理水平也有了定的提高，但是與國內些先進企業(yè)相比，我們的管理還是粗放的、低層次的，我們技術開發(fā)能力還是很弱的，這幾年無論是PVA還是高強高模，自主開發(fā)的新產品并不多，同時我們的盈利能力也是不強的。無論從打造行業(yè)流品質皖維的目標，還是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展而言，廣大黨員干部的素質和能力都亟待提高。
        三是與廣大職工的新期盼相比，廣大干部的作風仍有較大差距。突出表現(xiàn)在：宗旨意識不強，服務群眾意識不夠，有當官老爺?shù)乃枷朐谧魉睿凰枷胍蜓嘏f，不敢改革創(chuàng)新，不勇于擔當責任，工作四平八穩(wěn)；缺乏大局意識，本位主義，自行其是，搞上有政策、下有對策，合意的就執(zhí)行，不合意的就拖拉延辦；價值觀、業(yè)績觀出現(xiàn)偏差，到底“為誰干、干什么、怎么干”認識模糊，好大喜功，沽名釣譽，專報喜不報憂；得過且過，在崗不盡責，遇到困難繞著走，碰到問題推諉扯皮，工作效率低下；斗志不旺，精神不振，工作缺少朝氣，更缺少股子潑辣勁，整天暮氣沉沉，甭管導怎么說，就是油鹽不進，工作始終處于被動狀態(tài)。甚至少數(shù)黨員干部把說怪話發(fā)牢騷當作“有個性”，把傳謠言、猜內幕當作“有本事”，把打招呼、說人情當作“有能耐”。
        凡此種種現(xiàn)象，歸結起來還是學風、工作作風問題，與“三嚴三實”要求不相符，阻礙了我們加快“品質皖維”建設的腳步。我們要通過此次專題教育，在全公司上下來次治好的思想大掃除，在廣大黨員干部中進行次思想深處的碰撞、激蕩和洗滌，除去污垢，凈化心靈，改進工作作風，強化宗旨意識，樹立責任擔當，加快建設具有國際競爭力的流企業(yè)步伐。
        第三，以實際行動踐行“三嚴三實”
        要強化宗旨意識。作為名企業(yè)黨員導，宗旨意識集中表現(xiàn)為“發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工”的治企理念上，要把黨的群眾路線理論與服務企業(yè)職工的實際有機結合起來，真心實意把職工群眾擺在“心坎”上，知曉職工群眾冷暖，傾聽職工群眾心聲，關心職工群眾困難，維護職工群眾利益，真正做到想職工群眾之所想，為職工群眾之所盼，急職工群眾之所急，在職工群眾中樹立起黨員干部的良好形象。要深入群眾，把書記大接訪活動延伸至生產線，廣泛征求職工意見，尤其是職工群眾的不同意見，對熱點、難點問題多做引導、解釋工作，積化解職工中的不良情緒。公司黨委每季度次的黨委書記大接訪活動就是個很好的解決職工反映的問題、拉近干群關系的方法，其他導干部為什么不能經常性地把分管單位的職工群眾召集到起，或走到職工群眾中去，聽聽他們的意見和建議，幫助基層解決實際問題。
        二要改進工作作風。改進作風是我們廣大黨員干部提高工作質量的基礎。如何改進作風，必須唯實唯嚴。要端正學風，要高標準地學習黨的理論，不斷提高黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，立大志顧大局成大事；要抓緊時間學習工作崗位所需的切知識，提高從事本職工作的能力和水平，提高駕馭復雜局面和引發(fā)展的本。要始終轉變工作作風，要實事求是。要深入到基層，深入到實際工作中，看到事情的本來面目，找到解決問題的有效方法。二要敬業(yè)勤業(yè)。黨員干部要把工作當作事業(yè)來做，以敬畏之心對待本職。敬業(yè)方能勤業(yè)，勤業(yè)就是能吃苦，盡心盡力干工作。三要真抓實干。真抓實干就是要敢于管理，敢于與切違背企業(yè)管理制度，與切侵害企業(yè)和職工利益的行為作斗爭，真干事，干實事。四要帶頭帶動。村看村，戶看戶，群眾看干部。個單位好不好關鍵看導，黨員干部要做群眾的表率，級帶著級干，級做給級看。五要甘于奉獻。奉獻是黨員干部應具備的起碼的道德品質。尤其是我們做企業(yè)的，當前經濟下行壓力較大，生產經營各項工作任務繁重，黨員干部需要有甘于奉獻的精神，吃得了苦，吃得了虧。全體黨員干部都要樹立過硬的工作作風，做到守責、敬業(yè)、勤勉、奉獻，堂堂正正做人，實實在在做事，干干凈凈履職。
        三要從嚴從實管理。管理是我們應對愈加激烈的行業(yè)競爭的銳利武器。古人云：“慈不帶兵，義不聚財。”今天我還要加上兩句話：“導不狠，員工不強。”要創(chuàng)建“從嚴管理”企業(yè)環(huán)境。這里的“狠”是要加雙引號的，不是對待職工狠，而是要有那么股子狠勁、拼勁，不能避實就虛、避重就輕。（1）再強大的人，在溫順的環(huán)境下都會失去狼性。（2）凡是想方設法逼出員工的能力，開發(fā)員工潛力的公司，都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。做企業(yè)抓管理，必須從嚴從實，只有從嚴從實，公司、黨委的各項決策、指令才能落到實處，政令暢通；只有從嚴從實，我們制定的各項管理舉措才能落地生根，產生實效；只有從嚴從實，才能創(chuàng)建出公平正義的管理環(huán)境，彰顯正氣。從嚴從實管理，就要做到始終堅持原則，做到碗水端平，處事公心，不徇私情；從嚴從實管理，就要做到不回避矛盾，不怕得罪人，真抓敢管、抓到底；從嚴從實管理，就要做到嚴以律己，以上率下、上行下效；從嚴從實管理，就要做到比別人先想步、先行步，把工作做得再實再細些，把問題和困難想得再充分再具體些，把辦法考慮得再周詳再到位些，只有這樣，我們的工作才會不斷取得新成效。對照企業(yè)中存在的些不嚴不實的現(xiàn)象，利用這次專題教育活動，應該重點查擺，重點整改。#p#分頁標題#e#
        四要具備責任擔當。 就是要有把皖維在我們手里建成具有級流企業(yè)的雄心壯志，鼓足干勁，激發(fā)斗志，要有把天時間掰成兩天用的緊迫感，忘我工作，廢寢忘食。要守土有責、守土盡責，做好分內之事。要敢于沖到第線，拿出克難攻堅的勇氣破解困難，“明知山有虎，偏向虎山行”。要敢于承認工作中的失誤，在失誤面前善于總結反思，勇敢地進行批評和自我批評。要敢于同各種不正之風、歪風邪氣作斗爭，敢動真格。要敢于打破常規(guī)，根據不斷變化的新形勢，改革創(chuàng)新，尤其是我們正處于加速發(fā)展，完全趕超行業(yè)先進水平的關鍵時期，更需要廣大黨員干部創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新管理。
        五要落實崗雙責。我們的黨員干部不僅要履行好自己的崗位職責、工作職責，還要履行好黨風廉政建設職責。要正確認識手中權力，用好權、慎用權，為職工群眾做好服務。既要嚴于律己管住自己，也要嚴格要求管好下屬，管好自己的人、看好自己的門。面對當前嚴峻的反腐內外環(huán)境，要充分認清黨風廉政建設和反腐倡廉工作的艱巨性、繁雜性、長期性。近年來公司始終加大反腐力度，到目前沒有發(fā)現(xiàn)起貪腐事件，但我們決不可掉以輕心。尤其是皖維正處于大發(fā)展階段，各種利益交織，我們的干部面對的誘惑從來沒有，甚至有些外部力量為了達到自己牟利的目的，不惜采用違規(guī)違法手段，我們定要擦亮眼睛，時刻提高拒腐防變觀念，工作拓展到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里。各單位把手要主動承擔責任，抓好班子，帶好隊伍，以扎實的黨風廉政建設營造出良好的管理環(huán)境。
        六要不斷深化改革。前提是解放思想，要知道怎么改結果更好。深化改革先要解放思想，用什么樣的新辦法解決當前我們工作中存在的問題?，F(xiàn)在提出三個措施“改革、開放、創(chuàng)新”。都說向改革要紅利，我們要通過專題教育活動，實實在在找出各單位存在的“不嚴不實”的問題，以改革的勇氣面對它，以改革的手段解決它。我們所說的改革，不是簡簡單單以種辦法代替另種辦法，而是要認真評判解決思路的正確性，認真評判做法的有效性，認真評判改革的結果如何。
        七要強化依法依規(guī)治企。依法依規(guī)治企，也是落實“三嚴三實”的重要要求。中央提出依法治國，落實到企業(yè)就是依法治企、依規(guī)治企。對員工來說，就是要做到遵章守紀，遵守法律，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。依法治企，必須從我做起、從每件事做起。尤其是我們面臨著巨大的安全環(huán)保壓力，我們不要指望些小動作，而是要實實在在抓好我們的安全環(huán)保工作。抓安全環(huán)保務必從嚴從實。
         三、落實中央、省委部署，扎實開展“三嚴三實”專題教育
         學習好宣傳好貫徹好總書記“三嚴三實”要求，開展好“三嚴三實”專題教育，是當前和今后個時期的重要政治任務。各級黨組織和廣大黨員干部要切實增強政治責任感，不折不扣按照中央、省委部署，學深步，帶頭落實、走在前面，迅速掀起學習宣傳貫徹的熱潮，把思想和行動統(tǒng)到中央、省委部署的專題教育要求上來。具體說來，是緊扣“個主題”、抓住“兩個關鍵”、把握“三個要求”、做好“四個動作”。
         第，要緊扣“個主題”。就是學習和踐行“三嚴三實”，要深入把握“三嚴三實”的基本內涵和實踐要求，深刻會“三嚴三實”是個黨員干部應當具備的“本真”要求，把專題教育與正常的、經常的思想建設相結合，促使黨員干部把“嚴”和“實”內化于心、外化于行。要聚焦忠誠、干凈、擔當，對黨忠誠，就是要做到嚴以修身、做人要實；個人干凈，就是要做到嚴以用權、嚴以律己；敢于擔當，就是要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實，不能走神散光。
        第二，要抓住“兩個關鍵”。是抓好學習教育。要把學習習近平總書記系列重要講話作為重中之重，認真研讀《習近平談治國理政》，認真學習黨章這個黨員必須遵守的“總規(guī)矩”，學習企業(yè)黨員導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定等黨的紀律規(guī)定，不斷強化紀律意識、規(guī)矩意識。要融入經常性教育，與兩級中心組學習、“三會課”、年度民主生活會和組織生活會等緊密結合起來，聯(lián)系個人思想和工作實際，有針對性地開展學習教育。要用好正反典型，以焦裕祿、楊善洲、沈浩等先進典型為鏡，見賢思齊、找到差距。以周永康、徐才厚、倪發(fā)科、韓先聰?shù)冗`紀違法典型案件為戒，吸取教訓，自警自省。
        二要解決突出問題。要把問題意識、問題導向貫穿專題教育的全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點。這次中央針對專題教育需要解決的突出問題，提出了“三個著力解決”的要求，省委張寶順書記在講話中逐列舉了干部在忠誠、干凈、擔當方面存在的問題表現(xiàn)。要對照這些問題，把自己擺進去、擺到位，深入查擺“不嚴不實”的問題，把問題找準、找實。要著力解決問題，列出清單，找準癥結，從具體的事情抓起改起，努力在整治“四風”、凈化公司管理環(huán)境、治理庸懶現(xiàn)象、提振干部精氣神上收到明顯效果，讓專題教育成為校正“不嚴不實”問題的過程。
        第三，要把握“三個要求”。要貫徹從嚴治黨。這次專題教育不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，不是次活動，但并不代表可以放松要求，降格以求，而是意味著標準更高了、要求更嚴了。我們要發(fā)揚講認真的精神，貫穿嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，以嚴促深入、以嚴求實效。
        二要實行以上率下。#p#分頁標題#e#公司黨員干部要以高度負責任的態(tài)度參與專題教育，自覺當標桿、做示范，級做給級看，級帶著級干。特別是各單位把手，要時時處處帶頭，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實，力爭學習研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更治好、執(zhí)行制度更嚴格，推動形成上行下效、上率下行的良好局面。
        三要注重講求實效。要圍繞“三個著力”下功夫，即著力解決理想信念動搖、宗旨意識淡薄、忽視群眾利益，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題；著力解決違規(guī)用權，不直面問題、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是等問題。
        第四，要做好“四個動作”。中央和省委都已明確，專題教育要抓好專題黨課、專題學習研討、專題民主生活會和組織生活會、整改落實和立規(guī)執(zhí)紀這4個關鍵動作。
        要緊密聯(lián)系實際，高質量講好專題黨課。黨委以本次黨課報告會啟動開局，不再專門召開動員部署會。公司導在所聯(lián)系點講黨課，各總支（支部）書記在本部黨員干部中講黨課。黨課講稿要按照黨委文件要求，結合本單位本部門實際，由單位導親自動手撰寫，并使講黨課的過程，成為加強自身黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系群眾，統(tǒng)思認識、激發(fā)工作動力的實踐過程。
       二是著力深化認識，高質量開展學習研討。要在個人自學基礎上，分專題開展學習討論。要突出研討主題，緊緊圍繞中央確定的3個專題開展研討，澄清模糊認識，明確努力方向。各單位也可結合實際，細化討論要求，增加研討內容，但細化、增加的內容原則上要與每個專題保持致，不能淺嘗輒止、散光走偏。
        三要真正觸及靈魂，高質量召開民主生活會和組織生活會。充分運用以往專題民主生活會的成功經驗，以踐行“三嚴三實”為主題，認真召開年底黨員干部民主生活會和支部組織生活會。要深入查擺問題，按照“三對照三聯(lián)系”的要求，即對照黨規(guī)黨紀、法律，對照正反兩方面典型，對照忠誠、干凈、擔當要求，聯(lián)系個人思想、工作、生活和作風實際，聯(lián)系個人成長進步經歷，聯(lián)系教育實踐活動中個人整改措施落實情況，采取自己找、群眾提、上面點、互相幫、集體議的方式，深入檢查掃描，找準查實“不嚴不實”問題。要認真制定整改措施，做到實打實、不空洞，看得見、摸得著，為整改落實找準“靶子”。
        四要敢于動真碰硬，高質量抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。針對查擺出的問題，堅持從現(xiàn)在改起、從自己改起，重點解決“不嚴不實”的突出問題。要狠抓整改落實，抓好群眾路線教育實踐活動的持續(xù)整改，抓好對新出現(xiàn)問題的整改。要強化正風肅紀，堅持有紀必執(zhí)、有違必查，對存在“不嚴不實”問題的干部，立足于教育提高，促其改進；對職工群眾意見大、不能認真解決問題、沒有明顯成效的，要進行組織調整。要堅持思想建黨和制度治黨結合起來，制定有效管用的制度并強化制度的剛性執(zhí)行，防止打折扣、搞變通。
        同志們，空談誤國，實干興邦。今年是“十二五”規(guī)劃實施的收官之年，也是我們提出建設具有國際競爭力的“品質皖維”的開啟之年。當前我們正處在負重爬坡、奮力前行的提質增速階段，各項工作千頭萬緒、我們肩負的重擔繁重復雜。全公司上下要結合學習貫徹習近平系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，立足皖維改革發(fā)展大局，充分認識“三嚴三實”的重大意義，深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵，按照立行立改和長期養(yǎng)成的要求，加強專題教育的組織導，強化專題教育的督查指導，堅持將專題教育與重點任務和日常工作統(tǒng)籌推進，全力開展好“三嚴三實”專題教育，完全貫徹落實好“三嚴三實”要求，以專題教育的新成效推動行業(yè)流“品質皖維”建設取得新業(yè)績。