第條 為進(jìn)步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建各類專注技術(shù)人員專注技術(shù)職稱正常晉升通道，根據(jù)和省專注技術(shù)職稱制度有關(guān)政策規(guī)定，制定本管理實(shí)施細(xì)則。?
第二條 本細(xì)則適用皖維集團(tuán)公司各系列專注技術(shù)職稱管理。
第三條 專注技術(shù)職稱是專注技術(shù)人員技術(shù)能力的標(biāo)志。為使職稱評(píng)審工作經(jīng)常化，提高職稱管理效率，對(duì)主要通過評(píng)審取得職稱資格，并且公司在該專注崗位工作人員較集中的專注技術(shù)系列，公司在征得相關(guān)職稱主管部門同意，設(shè)立專注技術(shù)人員初級(jí)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)，開展初級(jí)職稱資格的評(píng)審認(rèn)定工作。
第四條 設(shè)立皖維集團(tuán)公司工程類初評(píng)委。初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)主要由公司主要導(dǎo)、公司內(nèi)具有相關(guān)中、高級(jí)專注技術(shù)職稱專家和人力資源部門相關(guān)人員組成。評(píng)委由職稱管理辦公室從專注技術(shù)人員專家?guī)熘谐槿?，評(píng)審委員單數(shù)組成，原則上不得少于7人。初評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)推薦評(píng)委人選、受理申請(qǐng)、組織考評(píng)、接受咨詢等日常工作。
其他專注系列的初評(píng)委如必要，循此例辦理。
第五條 公司專注技術(shù)職稱初級(jí)評(píng)審原則上每年開評(píng)次。每年五月份接受申報(bào)，六月份集中評(píng)審認(rèn)證。中、高級(jí)職稱按各系列專注技術(shù)職稱的主管部門的通知為準(zhǔn)。
第六條 申報(bào)初級(jí)（員級(jí)、助理）人員基本條件。擁護(hù)黨的路線方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法；熱愛本職工作，具有較高的敬業(yè)愛崗，尊重科學(xué)的職業(yè)精神；任期考核或年度考核合格；身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。
第七條 員級(jí)申報(bào)條件
大學(xué)本科學(xué)歷，在專注崗位上工作滿半年；大學(xué)?？苹蛑袑W(xué)歷，在專注崗位上1年見習(xí)期滿考核合格。
第八條 初級(jí)（助理級(jí)）申報(bào)的條件
1. 大學(xué)本科學(xué)歷，取得員級(jí)資格并從事本專注工作滿年；大學(xué)專科學(xué)歷，取得員級(jí)資格并從事本專注工作滿二年。
2.中專學(xué)歷，取得員級(jí)資格并從事本專注工作滿四年。
3.按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，取得專注技術(shù)人員繼續(xù)教育證書。
4.基本掌握本專注基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，具有解決本職工作中般性問題的能力，并取得定的工作業(yè)績。
5.撰寫不少于2000字本專注技術(shù)論文或?qū)Ｗ⒐ぷ骺偨Y(jié)1篇以上。
第九條 中、高級(jí)職稱條件按和省定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十條 取得高等、中等職業(yè)技術(shù)院校學(xué)歷人員，原則上向技師方向發(fā)展，晉升職業(yè)技能等級(jí)。如果確系在技術(shù)崗位上工作，本人有要求，也可參加專注技術(shù)職稱評(píng)審。
第十條 完成規(guī)定學(xué)時(shí)繼續(xù)教育。申報(bào)專注技術(shù)職稱必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)初、中、高級(jí)專注技術(shù)資格的，根據(jù)省統(tǒng)規(guī)定每年不少于72學(xué)時(shí)。
第十二條 個(gè)人申請(qǐng)，單位考核。專注技術(shù)人員晉升職稱，必須由個(gè)人申請(qǐng)。申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人任職的職業(yè)能力、工作表現(xiàn)、專注技術(shù)業(yè)績等進(jìn)行綜合考察，簽署意見。
第十三條 申請(qǐng)人應(yīng)按要求填寫有關(guān)評(píng)審表格，并提供下列原始材料：
1、《專注技術(shù)資格評(píng)審表》。
2、《申報(bào)專注技術(shù)資格人員簡明情況登記表》。
3、學(xué)歷證書、資格證書、聘任證書、繼續(xù)教育證書。
4、任現(xiàn)職以來專注技術(shù)業(yè)績、成果，以及作為主要專注技術(shù)貢獻(xiàn)者完成的項(xiàng)目，獲得社會(huì)、學(xué)術(shù)團(tuán)體或業(yè)務(wù)主管部門的鑒定證書及獎(jiǎng)勵(lì)證書等。
5、任現(xiàn)職以來的論文和解決專注技術(shù)難題的專題報(bào)告或?qū)嵗牧稀?br /> 6、近期二寸免冠正面照片張。
7、評(píng)審條件規(guī)定的其他材料。
第十四條 人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的材料、證件進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)，查驗(yàn)是否真實(shí)、齊全、規(guī)范。
第十五條 評(píng)審辦法
1、初評(píng)委通過投票方式評(píng)審產(chǎn)生結(jié)果，并將結(jié)果記入評(píng)審表。
2、人力資源部應(yīng)將評(píng)審結(jié)果在公司有關(guān)媒體上公示。
第十六條 任職期內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期的，不得申報(bào)；年度考核被確定為不合格的，當(dāng)年不得申報(bào)；申報(bào)材料有弄虛作假的，除取消申報(bào)人當(dāng)年的申報(bào)資格外，在以后的5年內(nèi)不得申報(bào)。
第十七條 評(píng)委會(huì)在《專注技術(shù)資格評(píng)審表》中寫明評(píng)審結(jié)論，由組長或副組長簽字（蓋章），并加蓋評(píng)委會(huì)印章。
第十八條 評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)果報(bào)公司審批，審批后，將結(jié)果以文件形式下發(fā)，并歸檔。
第十九條 通過參加統(tǒng)考試取得專注技術(shù)職稱的，申報(bào)前必須先報(bào)人力資源部備案，取證后存檔。
第二十條 本細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。