12月27日上午，集團(tuán)公司考核與薪酬委員會組織各單位主要負(fù)責(zé)人對本單位中層副職導(dǎo)人員進(jìn)行考核評分，集團(tuán)公司黨委副書記、總經(jīng)理、公司考核與薪酬委員會主任高申保主持會議。

高申保開門見山強(qiáng)調(diào)指出，開展干部年度考核評價，是落實干部管理工作要求以及中央、省委關(guān)于進(jìn)步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見的具體舉措，既是對公司導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為的次檢驗，也是對干部干事創(chuàng)業(yè)的種激勵?？己艘浞煮w現(xiàn)公平公正的原則，實事求是、對標(biāo)對表對干部年來的工作實績給予客觀評價。

今年10月份，公司黨委經(jīng)過認(rèn)真研究，對2017年制定的企業(yè)導(dǎo)班子和導(dǎo)人員年度綜合考核評價管理辦法進(jìn)行修訂，進(jìn)步明確了考核方法、考核內(nèi)容、考核步驟等，建立了“黨建”“發(fā)展”兩大方面、“自我測評、上級考評、下級評議、綜合評定”四個維度的考核模式，考核結(jié)果與干部薪酬及干部任用緊密掛鉤，具有較強(qiáng)的針對性和可操作性。自2020年開始，公司干部定編、定責(zé)、定薪“三定”工作將完全實施，干部管理工作即將邁上個新臺階。

高申保明確指出，經(jīng)過周多時間的認(rèn)真測評，公司中層正職及以上導(dǎo)人員的考核評分基本完成，現(xiàn)組織各單位正職對分管的副職導(dǎo)人員進(jìn)行評分，是對各單位負(fù)責(zé)人的充分授權(quán)，是對在座各位的充分信任，他要求參評人員要公正用權(quán)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對照評進(jìn)行打分。

企管部部長張明友對考核評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了說明。

后，參與測評的各單位負(fù)責(zé)人逐項填寫評分表，對單位中層副職導(dǎo)人員進(jìn)行認(rèn)真評分。

——供稿：許玉萍