11月1日下午，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)吳福勝深入大維分廠開(kāi)展調(diào)研，聚焦分廠存在問(wèn)題把脈問(wèn)診、對(duì)癥開(kāi)方，并要求分廠盡快扭轉(zhuǎn)被動(dòng)局面，以昂揚(yáng)狀態(tài)、有力舉措、嚴(yán)格管理，奮力實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)，為集團(tuán)打造五大產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展做出貢獻(xiàn)。股份公司總經(jīng)理孫先武、副總經(jīng)理吳霖、安全總監(jiān)王兵及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人陪同。

吳福勝首先來(lái)到生產(chǎn)一線，查看生產(chǎn)和設(shè)備技改情況，聽(tīng)取分廠領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況匯報(bào)。在詳細(xì)了解情況后，他要求分廠要全面梳理排查存在的生產(chǎn)和設(shè)備問(wèn)題，制定時(shí)間表、任務(wù)書(shū)，以最短時(shí)間、最高質(zhì)量完成整改任務(wù)。

隨后，吳福勝來(lái)到分廠會(huì)議室，與大維領(lǐng)導(dǎo)班子及輪班長(zhǎng)以上骨干進(jìn)行座談。他表示，希望分廠班子成員和生產(chǎn)骨干敞開(kāi)心扉、知無(wú)不言，集思廣益解決困擾制約分廠發(fā)展的問(wèn)題，公司將是分廠最堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

座談會(huì)上，分廠領(lǐng)導(dǎo)班子介紹了分廠生產(chǎn)、設(shè)備、人員和經(jīng)營(yíng)管理總體情況，梳理出需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。參會(huì)生產(chǎn)骨干圍繞制約生產(chǎn)的瓶頸問(wèn)題，立足崗位實(shí)際，針對(duì)生產(chǎn)工藝、設(shè)備改造、人員管理等方面，暢所欲言、建言獻(xiàn)策。吳福勝不時(shí)地與在場(chǎng)人員展開(kāi)深入討論，提出思路和意見(jiàn)，指導(dǎo)方法和措施。

座談中，孫先武談到，大維分廠有著優(yōu)良傳統(tǒng)，是公司五大產(chǎn)業(yè)鏈重要一環(huán)。針對(duì)近期工作出現(xiàn)一些問(wèn)題，分廠上下要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，大膽管理，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以抓住不放、一追到底的精神，做好各項(xiàng)工作。

吳福勝指出，當(dāng)前纖維市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，面對(duì)壓力，分廠班子信心不足、管理不嚴(yán)、工作不到位，近期暴露出一系列問(wèn)題。對(duì)此，全分廠上下一定要深刻反思，深入查找問(wèn)題根源，制定切實(shí)有效的工作措施。要善于調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，做到千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人頭上有指標(biāo)，把職工的力量匯聚到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程各方面，群策群力搞好分廠工作。

吳福勝就分廠下一步工作提出五點(diǎn)要求，一要嚴(yán)管理。從領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，敢于較真碰硬、嚴(yán)格管理，堅(jiān)決打擊各種歪風(fēng)邪氣，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。二要強(qiáng)技改。針對(duì)生產(chǎn)和設(shè)備上存在的短板，加大攻關(guān)力度，實(shí)施技術(shù)改造，保證生產(chǎn)穩(wěn)定安全環(huán)保運(yùn)行。三要穩(wěn)工藝。嚴(yán)格工藝紀(jì)律，加大考核管理，對(duì)不同規(guī)格產(chǎn)品要在優(yōu)化工藝的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做到固化，確保實(shí)現(xiàn)穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。四要優(yōu)環(huán)境。堅(jiān)持把改善工作環(huán)境作為重點(diǎn)工作，為職工創(chuàng)造更好的工作條件。五要聚人心。堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，開(kāi)展深入細(xì)致的思想教育，引導(dǎo)職工共同圍繞分廠工作獻(xiàn)智出力。

吳福勝?gòu)?qiáng)調(diào)，一萬(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕。當(dāng)前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等各項(xiàng)工作繁重復(fù)雜，希望大維分廠全體干部職工樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感，以坐不住、慢不得的緊迫感，立足崗位、盡職盡責(zé)，以每個(gè)人高質(zhì)量的工作為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。