隨著10月工資到賬，很多職工應(yīng)該發(fā)現(xiàn)收入中增加了一筆收入—新調(diào)增的營養(yǎng)費。這是今年內(nèi)第二次調(diào)增職工收入，充分體現(xiàn)出公司踐行“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享”的理念。

省第十一次黨代會報告在今后五年工作的指導(dǎo)思想中專門指出，要在高質(zhì)量發(fā)展中促進共同富裕，共同譜寫現(xiàn)代化美好安徽建設(shè)新篇章。皖維52年的發(fā)展史就是全體干部職工砥礪奮進、努力拼搏，共同奔向美好生活的奮斗史。特別是公司“十二五”、“十三五”期間，不僅各項工作取得了歷史性成就，職工收入和福利水平也發(fā)生了質(zhì)的變化。公司深入貫徹“發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工”的理念，持續(xù)提高全體職工薪酬待遇，增加安全績效，調(diào)增交通補助、誤餐費、營養(yǎng)費，發(fā)放蛋糕券、就餐卡等福利，實施棚戶區(qū)改造，建設(shè)主題公園、室內(nèi)體育場、新食堂等。這一切都是為了讓皖維人生活更有尊嚴(yán)、更有質(zhì)量，帶領(lǐng)全體職工奔向高質(zhì)量的幸福生活。

堅持以人為本、實現(xiàn)共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的戰(zhàn)略和全局高度，就扎實推動共同富裕發(fā)表一系列重要講話，作出一系列重要部署，為逐步實現(xiàn)全體人民共同富裕提供了科學(xué)指引。今年，習(xí)近平總書記親自謀劃、親自定題、親自部署、親自推動高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，又發(fā)表重要講話《扎實推動共同富裕》，作出了“現(xiàn)在，已經(jīng)到了扎實推動共同富裕的歷史階段”的重大論斷。

近年來，隨著福利待遇和收入不斷增長，生活水平的日益提高，全體職工對共同富裕有了新要求，公司也予以高度關(guān)注，強調(diào)要建立公平分配的企業(yè)環(huán)境。針對收入存在差距、部分骨干補助過高等問題，公司堅持效率與公平、發(fā)展與共享有機統(tǒng)一，通過深化改革的方式找準(zhǔn)兼顧效率和公平的發(fā)展路徑。此外在分配過程中更加強調(diào)公平。例如年初全體職工增加工資，中層以上領(lǐng)導(dǎo)不在調(diào)增范圍內(nèi)，將工資額度用在全體職工身上。此次營養(yǎng)費調(diào)增也是向一線崗位職工傾斜，讓一線職工得到實實在在的實惠。通過一系列的舉措，公司將做大蛋糕和分好蛋糕并舉，走出共同富裕的堅定步伐。

共同富裕不是平均主義，而是正確處理效率和公平。金融危機以來，公司堅持科技創(chuàng)新和深化改革，一方面大力推行經(jīng)濟運行項目，以技術(shù)的手段實現(xiàn)了降本增效，增強企業(yè)綜合競爭力；另一方面大力推行利潤成本承包機制，激發(fā)了全體干部職工“要吃饅頭自己蒸，要增收入自己掙”的主動性，調(diào)動各單位工作熱情，提高各項工作的效率、效能。正是有這樣的效率和效能，皖維才能高速發(fā)展，實現(xiàn)彎道超車，奠定了行業(yè)龍頭的地位。提高職工收入、實現(xiàn)共同富裕，需要進一步提高效率效能、推進高質(zhì)量發(fā)展。

幸福生活都是奮斗出來的，共同富裕要靠勤勞智慧來創(chuàng)造。共同富裕絕不是“養(yǎng)懶漢”“等靠要”。事實證明，好日子等不來、要不來，想要實現(xiàn)共同富裕，就要做到共建共創(chuàng)共享。當(dāng)前公司邁入了高質(zhì)量發(fā)展的新階段，面對新形勢、新任務(wù)，全體干部職工要將共同富裕作為長期奮斗目標(biāo)，以負責(zé)任的態(tài)度積極作為、乘勢而上，在打造具有國際競爭力的行業(yè)世界一流“品質(zhì)皖維”過程中貢獻勤勞和智慧，共同開創(chuàng)更加美好的明天。